- 愛媛労働局 >
- 各種法令・制度・手続き >
- 雇用環境・均等関係 >
- 女性活躍に取組む企業が増加中！
女性活躍に取組む企業が増加中！
「一般事業主行動計画」って何でしょうか？
女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員数101人以上の企業には行動計画の策定・届出、公表・周知が義務づけられています。従業員数100人以下の企業については、努力義務となっています。
働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を目標として制定された法律
常時使用する労働者が101人以上の企業は、一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ることが義務づけられています。
次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために制定された法律
常時使用する労働者が101人以上の企業は、一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ることが義務づけられています。
どのようにして行動計画を策定すればいいのか分からない...他の企業の行動計画を紹介しています！
▶グッドな行動計画の紹介シリーズ認定制度
えるぼし認定
行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。
メリット
えるぼしマークを商品や広告等に付すことができ、女性活躍推進企業であることをPRすることができます。優秀な人材の確保や企業イメージの向上等につながることが期待できます！
利用できる制度
・公共調達における加点評価
・働き方改革推進支援資金 ((株)日本政策金融公庫）
くるみん
行動計画を策定・届出し、その行動計画に定めた目標を達成するなど一定の基準を満たした場合、申請を行うことにより、厚生労働大臣の認定を受けることができます。
メリット
くるみんマークを商品や広告などに付け、子育てサポート企業であることをPRできます。企業イメージの向上、労働者の理解促進や生産性の向上、優秀な労働者の採用・定着が期待できます！
利用できる制度
・公共調達における加点評価
・くるみん助成金（こども家庭庁）
・賃上げ促進税制（経済産業省）
・働き方改革推進支援資金 ((株)日本政策金融公庫）
愛媛県内の認定状況
令和8年1月末現在
16社
えるぼし
5社
プラチナ
くるみん
56社
くるみん
「ひめボス宣言事業所」認証制度について
ひめボス認証は、より魅力ある企業へと変革・成長する県内企業を応援します。
県内企業の成長に向けて、男女ともに働きやすくわかりやすい職場づくりや 柔軟な就業制度で多様な環境の整備を推進する企業を県が認証する制度。 働く意欲が高まる仕組みや風土づくり、事業成績の向上や地域の活性化にもつながるなどの 効果が期待されることから、「選ばれる企業」としてのブランド力の向上に資する人材確保を支援します。
このページに関するお問い合わせ
- 愛媛労働局 雇用環境・均等室
- 電話 089-935-5222
- 住所 〒790-8538 松山市若草町4-3 松山若草合同庁舎6階
