行動計画

　
　
　愛媛労働局では、次世代育成支援対策推進法（次世代法）及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定届の提出があった企業の中から、仕事と子育て等との両立支援や女性活躍推進に積極的な企業の取組内容を独自に情報発信していきます！
　行動計画を策定しようと検討されている企業のみなさま、行動計画の変更を検討されている企業のみなさま必見です！

従業員が100人以下の企業の取組

〇企業情報の詳細、行動計画の全体版については企業名をクリック！
（両立支援のひろば又は女性の活躍推進企業データベースに遷移します。）
〇注目の取組内容の詳細は、🔍をクリック！

企業名	企業情報	注目の取組内容	注目の取組内容の詳細
松山宮地弘商事株式会社	所在地：松山市業種　：商社	★ 業務効率化を目的としてRPAを導入！ ★ 子連れ出社制度の導入！	🔍（PDF：332KB）

従業員が101人以上300人以下の企業の取組

企業名	企業情報	注目の取組内容	注目の取組内容の詳細
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従業員が301人以上の企業の取組

企業名	企業情報	注目の取組内容	注目の取組内容の詳細
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一般事業主行動計画とは？

　一般事業主行動計画（行動計画）とは、次世代法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、計画期間、目標、目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
　また、女性活躍推進法に基づき、女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供や、職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備などに取り組むに当たって、次世代法と同様に、計画期間、目標、実施時期を定めるものです。行動計画の策定手順等につきましては下記パンフレットより確認できます。

　＜パンフレットのご案内＞

👉次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、くるみん認定・トライくるみん認定・プラチナくるみん認定を目指しましょう‼!

👉女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！

次世代育成支援対策推進法とは？

　次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業（一般事業主）、国民が担う責務を明らかにした法律です。
　また、次世代法に基づき、行動計画を策定・届出し、その行動計画に定めた目標を達成するなど一定の基準を満たした場合、申請を行うことにより、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から与えられる「くるみん認定」を受けることができます。愛媛県のくるみん認定企業一覧はこちら（クリックより、愛媛労働局ホームページに遷移）から！

【くるみん認定マーク】

女性活躍推進法とは？

　女性がその個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、企業（一般事業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律です。
　また、女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定・届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合、申請を行うことにより厚生労働大臣から与えられる「えるぼし認定」を受けることができます。愛媛県のえるぼし認定企業一覧はこちら（クリックより、愛媛労働局ホームページに遷移）から！
　女性活躍推進法特集ページはこちら（クリックより、厚生労働省ホームページに遷移）

【えるぼし認定マーク】