在籍型出向等支援特設サイト【職業安定課】

新型コロナウィルス感染症の影響を受けて、事業の一時的な縮小などを行っている企業が、人手不足に陥っている企業との間で「在籍型出向」を活用することにより従業員の雇用維持を図る取り組みがみられています。

こうしたコロナ禍における雇用維持を目的とした在籍型出向の取り組みを支援するため、千葉労働局では、地域の関係機関等と連携することなどにより、出向情報やノウハウの共有、出向労働者の送り出し企業や受け入れ企業の開拓などを推進しています。
    いわゆる出向とは、労働者が出向元企業と何らかの関係を保ちながら、出向先企業と新たな雇用契約関係を結び、一定期間継続して勤務することをいいます。

このうち、在籍型出向は出向元企業と出向先企業との間の出向契約によって、労働者が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結ぶものをいいます。

在籍型出向は、労働者の個別的な同意または就業規則等の社内規程に基づき行う必用があります。
そして、在籍型出向をするにあたっては、出向の必用性や出向期間中の労働条件等について、出向先企業や労働者とよく話し合った上で、出向契約の内容や出向期間中の労働条件等を明確にしておくことが重要です。
  本動画では、「在籍型出向のメリットは？」、「在籍型出向ってどういう働き方？」、「在籍型出向をするにはどういう準備が必要か？」など、企業の皆さまが在籍型出向に取り組むにあたっての基本的な事項について解説しています。
まずはこちらを是非ご覧ください！

※下の画像をクリックすると、動画で使用しているスライド一式が表示されます。
 

	【主なコンテンツ】 　・在籍型出向のメリット 　・在籍型出向ってどういう働き方？ 　・在籍型出向ってどういう準備が必要？ 　・在籍型出向について相談できる場所はある？
動画リンク先（12分52秒）	https://www.youtube.com/watch?v=lJ77IHkzBYY

 

具体的な出向事例や必要な準備事項、就業規則（出向規程）・出向契約書の雛形、留意点など、在籍型出向のイロハが分かる「在籍型出向“基本がわかる”ハンドブック」としてまとめました。

これから在籍型出向を進めてみようと考えている事業主の皆さまはぜひご確認ください！
 

▼在籍型出向”基本がわかる”ハンドブック

【主なコンテンツ】 ・具体的事例 ・どういう働き方なのか ・どのような準備が必要か ・就業規則（出向規程）、出向契約書の参考例 ・税務上の留意点、社会保険・労働保険の取扱い ・Q&A 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など

  雇用維持のために在籍型出向を検討されている事業主と人手不足で一定期間でも従業員を増やすことを検討されている事業主のマッチング支援を行います。 産業雇用安定センターは、企業間の出向や移籍を支援することで「失業なき労働移動」を実現するため、1987年に国と事業主団体などが協力して設立された公益財団法人です。

新型コロナウィルス感染症の影響により、一時的に雇用過剰となった企業が従業員の雇用を守るために、人手不足などの企業との間で在籍型出向を活用しようとする場合に、双方の企業に対して出向のマッチングを無料で行います。

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