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エイジフレンドリーガイドライン～高年齢者の特性に配慮した職場環境を～

エイジフレンドリーガイドライン
～高年齢者の特性に配慮した職場環境を～

エイジフレンドリーガイドラン

　近年、高年齢者の就業率が高くなっていることから、高年齢労働者の労働災害発生件数も増加傾向にあります。こうした中、厚生労働省は、令和2年3月に高年齢労働者の安全と健康を確保するために、「エイジフレンドリーガイドライン」を策定しました。このガイドラインは、高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境づくりや労働災害の予防的観点から、事業者及び労働者に取組が求められる事項を具体的に示し、高年齢労働者の労働災害を防止することを目的としています。詳細は、ガイドライン及び厚生労働省ホームページを参照ください。

エイジフレンドリーガイドライン（PDF 1MB）
エイジフレンドリーガイドライン【千葉労働局版リーフレット】（PDF 405KB）
エイジフレンドリーガイドライン【厚生労働省版リーフレット】（PDF 226KB）
エイジフレンドリーガイドライン【厚生労働省版パンフレット】（PDF 1MB）令和7年5月23日更新

年働・者が安心

して安全に働ける職場環境づくりや労働災害の予防的観点からの高年齢労働者

の健康づくりを推進するために、高年齢労働者を使用する又は使用しようとする

事業者（以下「事業者」という。）及び労働者に取組が求められる事項を具体的に

示し、高年齢労働者の労働災害を防止することを目的とする

千葉県内の高年齢労働者の労働発生状況

　千葉労働局では、事業場から提出のあった労働者死傷病報告等をもとに労働災害の発生状況を取りまとめています。平成21年以降における、年齢別の労働災害発生割合は以下のグラフのとおりでした。

　　　
　高年齢労働者の労働災害は、経年的に増加しており、50歳以上の労働者も含めると、全体の労働災害のうち半数以上を占めることとなっております。
　高年齢労働者の労働災害を防止するため、エイジフレンドリーガイドラインによる取組を促進していきましょう。

令和7年度エイジフレンドリー補助金

　エイジフレンドリーガイドラインが策定されたと同時に、エイジフレンドリー補助金事業も開始されました。　
　エイジフレンドリー補助金は、高年齢労働者の労働災害防止対策、労働者の転倒や腰痛を防止するための専門家による運動指導等、労働者の健康保持増進のために中小企業事業者の皆様にご利用いただける補助金です。
　補助内容によりますが、補助上限額は100万円です。高年齢労働者の労働災害防止対策を導入するために是非ご利用ください。
　令和7年度エイジフレンドリー補助金の申請受付期間は、令和7年5月15日から令和7年10月31日までとなりますのでご留意ください。
　詳細について、パンフレット（PDF:556KB）及び厚生労働省ホームページをご参照ください。

エイジフレンドリー補助金活用事例の紹介

　千葉県内でエイジフレンドリー補助金を活用された事業場にご協力いただき、エイジフレンドリー補助金の活用事例を紹介させていただくこととなりました。
　エイジフレンドリー補助金活用好事例として千葉労働局にて資料を作成いたしましたので、これからエイジフレンドリー補助金の申請を検討されている事業場の皆様はぜひ参照してください。
　資料は各画像をクリックいただくとPDF形式にて閲覧いただけます。

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