プラチナえるぼし認定通知書交付式を行いました！

令和6年5月22日（水） 　「えるぼし認定」とは、行動計画の策定・届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に認定されます。
　「プラチナえるぼし認定」は、「えるぼし」認定を受けた事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が特に優良である等の一定の要件を満たした場合に認定されます。

【令和6年度・第1回】
令和6年5月22日（水）、千葉労働局にて女性活躍推進法に基づく基準適合認定一般事業主（プラチナえるぼし）認定通知書を交付しました。
今回の認定は県内4社目、全国で56社目となります。


【認定企業】
◎株式会社イオンファンタジー（代表取締役　藤原徳也）　　　令和6年3月29日付認定

写真右から、株式会社イオンファンタジー　代表取締役　藤原　徳也　様、
千葉労働局長　岩野　剛

 

プラチナえるぼし認定認定通知書交付式を行いました！［PDF形式：188KB］
 

株式会社イオンファンタジーの女性活躍推進にかかる取組

株式会社イオンファンタジーは、令和2年4月1日～令和5年4月30日までの取組期間において、以下の目標を設定し、達成に向けて取組を進めてきました。

目標①　管理職に占める女性労働者の割合50％以上を維持する
目標②　男性育児休業取得率を5％以上にする

管理職の意識改革として「管理職向けセミナー」の実施や女性リーダー育成に力を入れ、仕事と家庭の両立支援としては、子が3歳になるまで取得可能な育児休業等の取組を行いました。
その結果、女性の管理職割合は51．8％（令和5年度4月末時点）、男性育児休業取得率39％（令和5年4月末時点）となりました。

このほかの認定要件を満たした取組状況等については「女性の活躍推進企業データベース（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/）」にて公表しております。