【同一労働同一賃金】職務分析コンサルタント企業訪問のご案内

　令和2（2020）年4月1日に大企業にパートタイム・有期雇用労働法が施行されました（中小企業は令和3年4月1日適用）が、特に基本給については、様々な要素に基づき支払われているため、待遇差が不合理かどうかについて判断が容易ではないケースが想定されます。
　職務分析・職務評価は、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の基本給について、待遇差が不合理かどうかの判断や、公正な待遇を確保するため、賃金制度を検討する際に有効です。
　そこで職務評価に関する専門知識を持った「職務評価コンサルタント」が全国どこでも無料で訪問しております。今般よりWEB会議形式でのご支援も可能になりました。
　お申込み先は以下のとおりです。ぜひご利用ください。
　詳細はこちらのチラシをご覧ください。



千葉労働局雇用環境・均等室