12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です

特別相談窓口：令和2年12月1日（火）～令和3年3月31日（木）  

   
　本年6月1日に職場のパワーハラスメント防止対策が大企業に義務化され（中小企業は令和4年4月1日に義務化されるまで努力義務）、各企業は従来からのセクシュアルハラスメント、マタニティ（妊娠・出産）ハラスメント、育児休業・介護休業等に関するハラスメントとともに、パワーハラスメントのない職場づくりに向けてより一層取り組む必要があります。
　千葉労働局管内の相談状況については、増加傾向で推移しています。
　厚生労働省では、年末に向けて業務の繁忙等により、これらのハラスメントが発生しやすいと考えられる12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、集中的な周知・啓発を行います。
　千葉労働局では、令和2年12月1日から令和3年3月31日までの期間、ハラスメント対応特別相談窓口を開設し、労働者や事業主等からの相談に対応するなど、以下の取組を実施します。 【 期　間 】　令和2年12月1日（火）～令和3年3月31日（木）
【受付時間】　8時30分～17時15分　月～金曜日（祝日、年末年始を除く）
　　　　　　　電話又は来庁による相談
【受付窓口】　千葉労働局 雇用環境・均等室　ハラスメント対応特別相談窓口
　　　　　　　（千葉市中央区中央4－11－1　電話：043－221－2307）
【対応する相談】・職場におけるセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント
　　　　　　　　・妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
　　　　　　　　・会社へ相談、社内調査へ協力したことを理由とする解雇等の不利益取扱い
  【日時・会場】令和2年12月9日（水）モリシアホール（習志野市谷津1-16-1）
　　　　　　　令和2年12月11日（金）千葉市民会館（千葉市中央区要町1-1）
　　　　　　　令和2年12月17日（木）柏商工会議所（柏市東上町7－18）

　※改正労働基準法が中心の説明会ですが、ハラスメント防止についても説明いたします。
　※参加申込先：（株）東京リーガルマインド（受託者）電話：0800-222-3029（フリーダイヤル）
  【開催日時】令和2年12月9日（水）14時～16時20分（オンライン開催）
【 内 容 】ハラスメント対策のポイント、事例紹介

詳細はあかるい職場応援団【外部リンク】サイト内で紹介しています。
  1．ハラスメント対応特別相談窓口を開設します
2．ハラスメント相談件数の推移
3．2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました！
4．「STOP!!ハラスメント」ポスター（企業配布用）
5．ハラスメント悩み相談室（土日も対応）