建設事業主を対象とした助成金について

　平成30年4月1日から、「建設労働者確保育成助成金」の各コースは、目的別に「トライアル雇用助成金」、「人材確保等支援助成金」及び「人材開発支援助成金」に統合されました。

　人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）について、平成30年10月1日以降に開始する技能実習のうち、登録機関、登録技能者講習実施機関、職業訓練法人又は指定教育訓練実施者に委託して実施する場合は、計画届の届出が不要となりました。 リーフレットを見る
  人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）を申請する場合は、以下の点につきご注意下さい。

1日の所定労働時間が受講時間より短い場合は、受講時間数分の賃金を支払う必要があります。
また、所定労働時間外や休日に技能実習を受講させた場合は、割増賃金等を支払うか、振替休日を与える必要があります。詳しく見る

技能実習の一部を事業主自ら行う場合には、実習開始日の一週間前までに事前の計画届の提出が必要となります。

一つの技能実習において、一部の期間でも年次有給休暇を用いて受講させる場合は、技能実習の期間中の全ての日について支給対象となりません。

• 青森労働局では、人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）の支給申請の際に必ず下記チェックシートを添付していただたいております。