“秋田県初”プラチナくるみん認定企業として「医療法人久盛会」を認定!

【紹介先】

秋田労働局 雇用環境・均等室
室  長 : 田中 千晴
室長補佐 : 児玉 勇
電話番号 : 018-862-6684

 秋田労働局(局長 山本 博之)は、次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定(プラチナくるみん認定)企業として、医療法人久盛会(秋田市)を認定しました。
 特例認定制度は、「子育てサポート企業」としてくるみん認定を受けた企業のうち、より高い水準の取組を行った企業を認定する制度で、県内企業で初めての認定となります。
 なお、「認定通知書交付式」は下記のとおり行います。
 

【認定通知書交付式】                              
 ぜひ取材にお越しください。

    〇日 時  令和5年8月2日(水)10時30分~
    〇会 場  秋田合同庁舎 5階2会議室(秋田市山王7-1-3) 
 
 

 医療法人久盛会

    所 在 地 秋田市
    業  種 医療業
    代 表 者 理事長 ミクレラン後藤 時子
    労働者数 502人(男性181人、女性321人)

<取組状況>

●育て中の職員を全力でサポートするというメッセージを浸透させる取組を重ねながら、くるみん認定を4回取得。令和2年3月からはプラチナくるみん取得を目標に掲げて取り組んできた。

●年1回実施されるワークライフバランス・諸制度に関する研修会において、年次有給休暇の取得促進、男性の育児休業取得促進、仕事と育児・介護ほか仕事以外の生活との調和の重要性などを取り上げ、各種制度が利用しやすい職場環境づくりにつなげている。

●「育児休業取得推進手当」、「保育所利用支援手当」など、育児期の職員の経済的支援制度が設けられている。

●女性職員の就業継続に向けた悩みなどの相談に応じる窓口の設置や女性職員の育成など女性活躍推進の内容を盛り込んだ役職者研修を年1回実施している。

●勤怠システム導入に当たり、勤務時間の適正管理についてのマニュアルを作成し、各部署を訪問し説明するなど、所定外労働削減に取り組んでいる。


 


  
報道発表資料(PDF)

 

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