「年収の壁」について

　厚生年金保険及び健康保険においては、会社員の配偶者等で一定の収入がない方は、被扶養者（第3号被保険者）として、社会保険料の負担が発生しません。
　こうした方の収入が増加して一定の収入を超えると、社会保険料の負担が発生し、その分手取り収入が減少するため、これを回避する目的で就業調整する方がいらっしゃいます。その収入基準（年収換算で106 万円や 130 万円）がいわゆる「年収の壁」と呼ばれています。
　厚生労働省では、人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、当面の対応として下記施策（支援強化パッケージ）に取り組みます。



「年収の壁・支援強化パッケージ」概要　

年収の壁・支援強化パッケージの詳細はこちら（厚生労働省ホームページ） 

キャリアアップ助成金について 　　
「社会保険適用時処遇改善コース」が新設されました。（厚生労働省ホームページ）
キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」（鳥取労働局リーフレット）PDFデータ
キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」（リーフレット）厚生労働省リンク
キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」（パンフレット）厚生労働省リンク
  県内の企業の経営者の方や人事管理担当者の方を対象に、国の「年収の壁・支援強化パッケージ」や県の賃上げ・誰もが働きやすい職場づくりに係る支援策をご紹介するセミナーをオンライン配信しています。（商工労働部YouTubeチャンネル）
今さら聞けない「年収の壁」セミナー（動画）