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人への投資が企業の未来をつくります！

人への投資が企業の未来をつくります！

今こそ活用したい実践型の人材育成「在籍型出向によるスキルアップ」

人材育成のための施策として、今、社員のスキルアップが注目されています！

鳥取労働局では、関係機関と連携して、出向情報やノウハウ及び各種支援策の共有、送出企業や受入企業の開拓等を通じ企業間のマッチングを促進するとともに、社員のスキルアップを目的とした在籍型出向を検討する企業を支援しています。

　1. 在籍型出向による
スキルアップ
2．産業雇用安定助成金
　3. マッチング支援と
活用事例

お知らせ

令和8年4月8日　令和8年4月8日から産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）の助成対象に出向先事業主が追加されました。

1.在籍型出向によるスキルアップ

　採用したくても人が集まらない、人材を育てたいが経験を積ませる場がない、育てた人材が新たな成長を求めて辞めてしまう…今、多くの企業の皆さんがこうした課題に直面しています。
　人材確保が難しくなっている現在、企業が持続的に成長していくためには、採用だけに頼らない人材育成の視点が求められています。既存の人材にどのような経験を積ませ、どのような力を身につけさせるかは、経営判断として重要なテーマです。
　在籍型出向は、送出企業においては、社員が他社での実践を通じて、新たな知識や技能、視野を身につけ、その成果を自社の事業や組織の強化に活かすことができます。
　また、受入企業にとっても、一時的な人材不足の解消や業務負担の軽減、社員の育成力向上などの効果が期待されます。
　さらに、「産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）」を活用することで、負担を抑えながらこれらの取組みを計画的に進めることが可能です。
　変化する雇用環境に対応する一つの手法として、在籍型出向によるスキルアップをご検討ください。
　　
今こそ活用したい実践型の人材育成

2．産業雇用安定助成金

産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）
◎概要
労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、復帰した際の賃金を出向前と比較して5％以上上昇させた場合に、労働者を送り出す事業主（出向元）及び当該労働者を受け入れる事業主（出向先）に対して、それぞれの事業主が負担した出向中の賃金の一部を助成します。

※詳細はこちら(厚生労働省ホームページ)をご覧ください。
(主な内容)