障害者の雇用義務
| 障害者雇用率制度 |
障害者雇用促進法において、民間企業は、常時雇用する労働者の（法定雇用率：2.0％）に相当する障害者を雇用しなければなりません。
| 障害者雇用納付金制度 |
法定雇用率を達成していない企業（常用労働者200人超の企業）は、雇用しなければならない障害者数が1人不足するごとに1ヶ月当たり5万円の納付金を納付しなければなりません。一方、障害者を多く雇用する企業は超過1人につき1か月2万7千円の調整金などが支給されます。
各種法令・制度・手続き
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障害者雇用促進法において、民間企業は、常時雇用する労働者の（法定雇用率：2.0％）に相当する障害者を雇用しなければなりません。
法定雇用率を達成していない企業（常用労働者200人超の企業）は、雇用しなければならない障害者数が1人不足するごとに1ヶ月当たり5万円の納付金を納付しなければなりません。一方、障害者を多く雇用する企業は超過1人につき1か月2万7千円の調整金などが支給されます。
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