採用・選考のルール
| 募集・採用における年齢制限の禁止について |
平成19年10月から、事業主は労働者の募集および採用について、年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならないこととされており、年齢制限をしてはなりません。
| 募集・採用における性別による差別の禁止について |
事業主は、労働者の募集・採用において性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならないとされています（男女雇用機会均等法第5条）。
| 公正な採用選考について |
厚生労働省では、就職の機会均等を確保するために、応募者の基本的人権を尊重した公正な採用選考を実施するようお願いしています。
雇用主が人権問題について正しい理解と認識のもとに公正な採用選考を行っていただくため、鳥取県では従業員10人以上の事業所等に「公正採用選考人権啓発推進員」の選任をお願いしており、住所地管轄のハローワークに以下の届け出が必要となります。
公正採用選考人権啓発推進員選任（交替）報告書
公正採用選考人権啓発推進員選任（交替）報告書
詳しくは、鳥取県ホームページ「公正採用選考人権啓発推進員制度について」
をご覧ください。
