育児・介護と仕事の両立のための従業員研修特設ページ

本研修動画は、育児・介護休業法上の法的義務となっている、以下のような場面で活用いただけます。

①ふだんから【育児】【介護】
・ハラスメント対策
＜概要・メール文案＞
・（育児）申出しやすい雇用環境整備
＜概要・メール文案＞ ＜参考様式＞
・（介護）申出しやすい雇用環境整備
＜概要・メール文案＞ ＜参考様式＞

②従業員から（本人又は配偶者が）妊娠・出産したと申出があったとき【育児】
・育児休業制度の個別の周知・意向確認
＜概要・メール文案＞ ＜参考様式＞
・仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮
＜概要・メール文案＞ ＜参考様式＞

③従業員の子が3歳になる前に【育児】
・両立支援制度等の個別の周知・意向確認
＜概要・メール文案＞ ＜参考様式＞
・仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮
＜概要・メール文案＞ ＜参考様式＞

④従業員が40歳になる頃に【介護】
・介護に直面する前の早い段階での情報提供
＜概要・メール文案＞ ＜参考様式＞

⑤従業員から介護に直面していると申出があったとき【介護】
・介護離職防止のための個別の周知・意向確認
＜概要・メール文案＞ ＜参考様式＞


【！必ずご一読ください！】
・「申出しやすい雇用環境整備」や「ハラスメント対策」の従業員研修に本研修動画をご利用いただく場合、各項目の＜概要・メール文案＞に掲載されている「本動画視聴に加えて周知が必要な事項」「併せて周知した方が良いと思われる事項」を予め対象の従業員の方へ周知していただくことにより、法律で求められた内容を網羅した研修となります。
・オンライン研修実施にあたっては、事業主による受講管理を行うこと等により、労働者が研修を受講していることを担保する必要がありますので、ご注意ください。
・その他、制度の概要・従業員へ送付する際のメール文案・参考様式などを掲載していますので、研修資料と併せてご活用ください。
 

こちらでは、従業員研修動画と一緒にご使用いただくための厚生労働省作成パンフレット「育児・介護休業法のあらまし」の抜粋を掲載しています。
育児・介護休業法のあらまし全体を確認したい場合は、厚生労働省ホームページをご確認ください。