ホーム > ハローワーク一覧 > ハローワーク品川 > 仕事をお探しの皆様へ(お知らせ) > 地域の情報 > ハローワーク品川 統計情報

地域の情報

ハローワーク品川 統計情報

 

バランスシート 

 ハローワーク品川で受理した求人の上限・下限賃金の平均値とハローワーク品川でお仕事探しをしている方の希望賃金の平均値及び有効求人数・有効求職者数をそれぞれ職種ごとに掲載したものです。

 東京都全体の状況との比較も出来ますので、求職活動や求人募集の参考にお役立て下さい。

 

​令和6年

令和6年1月

令和6年2月

令和6年3月

令和6年4月

令和6年5月

令和6年6月

令和6年7月

令和6年8月

令和6年9月

令和6年10月

令和6年11月

令和6年12月


令和5年

令和5年1月

令和5年2月

令和5年3月

令和5年4月

令和5年5月

令和5年6月

令和5年7月

令和5年8月

令和5年9月

令和5年10月

令和5年11月

令和5年12月



令和4年
令和4年1 令和4年2 令和4年3 令和4年4
令和4年5 令和4年6 令和4年7 令和4年8
令和4年9 令和4年10 令和4年11 令和4年12


令和3年
令和3年1 令和3年2 令和3年3 令和3年4
令和3年5 令和3年6 令和3年7 令和3年8
令和3年9 令和3年10 令和3年11 令和3年12


令和2年
令和2年1 令和2年2 令和2年3 令和2年4
令和2年5 令和2年6 令和2年7 令和2年8
令和2年9 令和2年10 令和2年11 令和2年12
※ R2.1月分は賃金額の誤りがあったため、R2.3.10訂正いたしました


 

令和元年(平成31年)
平成31年1 平成31年2 平成31年3 平成31年4月
令和元年5月 令和元年6月 令和元年7月 令和元年8月
令和元年9月 令和元年10月 令和元年11月 令和元年12月


 

平成30年
平成30年1 平成30年2 平成30年3 平成30年4月
平成30年5 平成30年6 平成30年7 平成30年8
平成30年9 平成30年10 平成30年11 平成30年12

 
 

平成29年
平成29年1月 平成29年2月 平成29年3月 平成29年4月
平成29年5月 平成29年6月 平成29年7月 平成29年8月
平成29年9月 平成29年10月 平成29年11月 平成29年12月



中途採用時賃金情報
 この情報はハローワーク品川・東京都内ハローワークに届けられた雇用保険被保険者資格取得届(新卒を除く、雇用形態7:正社員等期間の定めのないパートタイム労働者以外の者)に記載された賃金情報を産業・職業別、年齢別に集計したものになります。
 年齢別の統計になりますので、正社員の中途採用時の賃金を検討する場合や、正社員で再就職した場合の賃金の目安にお役立てください。

                      
 

              令和6年度

第1四半期
(4~6月)

第2四半期
(7~9月)

第3四半期
(10~12月)

第4四半期

(1~3月)


                      令和5年度                  

第1四半期
(4~6月)

第2四半期
(7~9月)

第3四半期
(10~12月)

第4四半期
(1~3月)

 

令和4年度
第1四半期
(4~6月)
第2四半期
(7~9月)
第3四半期
(10~12月)
第4四半期
(1~3月)

令和3年度
第1四半期
(4~6月)
第2四半期
(7~9月)
第3四半期
(10~12月)
第4四半期
(1~3月)
※令和3年度 第3四半期分は賃金額の誤りがあったため、R4.3.2訂正いたしました
令和2年度
第1四半期
(4~6月)
第2四半期
(7~9月)
第3四半期
(10~12月)
第4四半期
(1~3月)

令和元年(平成31年)度
第1四半期
(4~6月)
第2四半期
(7~9月)
第3四半期
(10~12月)
第4四半期
(1~3月)

平成30年度

第1四半期
(4~6月)
第2四半期
(7~9月)
第3四半期
(10~12月)
第4四半期
(1~3月)

平成29年度
第1四半期
(4~6月)
第2四半期
(7~9月)
第3四半期
(10~12月)
第4四半期
(1~3月)

 

 

 

 

 
 

関連記事

この記事に関するお問い合わせ ハローワーク品川 TEL:03-5419-8609 37#

ハローワーク品川 〒108-0014 港区芝5-35-3 

TEL : 03-5419-8609

Copyright(c)2000-2016 Tokyo Labour Bureau. All rights reserved.