「公正採用選考人権啓発推進員制度」
　について
 
○目的
憲法に規定される職業選択の自由、就職の機会均等を確保し、誰もがその適性と能力に応じて職業に就くことができる社会を実現するためには、雇用主が同和問題をはじめとする人権問題について正しい理解と認識を深め、応募者の人権を尊重し適性と能力に基づく公正な採用選考を行うことが必要である。
このため、一定規模以上の事業所等について、公正採用選考人権啓発推進員（以下「推進員」という。）の設置を図り、推進員に対する研修等を通じて、当該事業所における公正な採用選考システムの確立のために必要な知識、理解及び認識を深めるとともに、当該事業所内の人権研修の促進・支援を行うことを目的とする。
（「東京労働局公正採用選考人権啓発推進員設置要綱」より抜粋）
 
詳しくは
東京労働局HP
東京ハローワークHP
および厚生労働省HPをご覧ください。
 
【関連資料】
東京労働局公正採用選考人権啓発推進員設置要綱
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公正採用選考人権啓発推進員選任状況報告
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