株式会社 太陽商工

社長が先頭となって、企業全体でポジティブ・アクションに取り組んでいます!

<取組方針>

• 会社創立時から、「社会、顧客、社員との共進共豊」を社是とし、男女に関係なく、意欲、能力ある社員の活躍を推進する方針であり、社内にその方針が徹底されている。

• 採用面接者は、社長が自ら行い、「個」の資質を第一義に採否を決めている。
• 女性を新たな職域に配置する際は、社長自らが所属長に女性の配置について説明している。また、配置後も、社長が本人及び所属長それぞれと密に連絡をとり、本人に必要なアドバイスをする、所属長から必要な注意をさせる等、定着のための配慮をしている。
• 職種は本人の希望、協議によりいつでも変更できるようになっている。また、「社員の幸せづくり」の一環として、社員の人材育成に力を入れている。具体的には社員の技術・技能資格の取得を促進するため、資格取得に関する費用の助成、時間の付与等を行っている。その結果、事務職女性も建設関係の資格を取得することにより、技術職への職種変更にチャレンジしやすくしている。
• ポジティブ・アクションについての社内報を発行し、部門長には部門長会議で説明の上、各社員には部門長から説明の上、配布している。

• これらの取組の結果、意欲、能力ある女性は前歴に関係なく採用され、現場監督や営業等に登用され、平均勤続年数も女性が男性を上回るという状況となっている。

*　内容は表彰当時のもの