株式会社 イビサ

ナチュラルに女性が主張し、活躍できる職場づくりを実現!

<取組方針>

• 扱う製品は女性用ハンドバックが大半を占めており、使う女性の立場になって製品の製作を行うため、一層の女性の活躍を必要とした。男女問わず、優秀な社員は管理職として、登用する方針である。

• 新卒大卒女性の採用数を増やすため、採用面接時には女性マネージャー(管理職候補)を同席させ、会社での女性の活躍、働きやすい環境をアピールしている。
• 管理職候補の女性をマネージャー(主任)として、年に1回登用し、外部研修に参加させる等で育成している。
• 経営方針の中で「主張なくして進歩なし」があり、女性にイベントのプロジェクトリーダー、経営プレゼンテーション、講演等を積極的に行わせている。
• 普段から、社員一人ひとりが社長に会社経営等改善策を提案できる制度が確立されており、改善提案を奨励している。

• これらの取組の結果、企画部(デザイン等企画)を中心に四大卒、短大卒女性を多数採用できている。また、管理職候補女性が着実に育成されている。数年前まで、プレゼンテーション等は男性管理職が中心であったが、現在は経営プレゼンテーション、講演講師、イベントの司会等の8割近くを女性が行っている。

*　内容は表彰当時のもの