西武鉄道株式会社

• 所在地　　 埼玉県所沢市
• 業種　　　　鉄道業
• 従業員数　約4,800人 

   ワーク・ライフ・バランスに関する制度を整備し利用促進を図るほか、会社の方針や制度の周知及び意識啓発を行うことで、仕事と家庭の両立支援を推進

   短時間勤務制度の他、時差勤務制度又は所定外労働の免除制度があり、育児は小学校就学まで、介護は通算365日まで取得可としており、働きながら育児・介護をしやすい環境を整備

1　両立支援に関する基本方針

• 社内報等の媒体を通じて、ワーク・ライフ・バランスに取り組む姿勢を全社員に周知
• 次世代育成支援対策推進法に基づく認定（くるみん）を平成23年度に取得

2　育児休業制度

• 制　　度　　原則として原職に復帰させることを規定に明示
• 利用状況　　女性は毎年5～9人の取得者があり、復職率は100％。男性は平成22年に2人、平成23年に1人（約2ヶ月）取得

3　介護休業制度

• 制　　度　　対象家族1人につき通算365日まで取得可
• 利用状況      過去3年間に男性4人、女性1人が取得

4　勤務時間短縮等の措置

• 育児のための制度（(1)～(3)のいずれも、小学校就学前まで）
  (1)   短時間勤務制度
        女性は毎年6～8人、男性は過去2年連続1人が利用
  (2)   時差勤務制度
  (3)   所定外労働の免除
        過去3年で女性2人が利用
• 介護のための制度((1)～(3)のいずれも、通算365日まで)
  (1)   短時間勤務制度
  (2)   時差勤務制度
  (3)   所定外労働の免除

5　その他の制度

• 保存年休制度（失効年休積立制度）30日まで。私傷病の他、介護、ボランティア、自己研鑽等の目的で使用可

6　社内環境整備

• 労使によるプロジェクトチームにより母性保護等に関する方策を検討、出産・育児に関するガイドブックを作成して労働者に配布
• 社内報等を活用したワーク・ライフ・バランスに関する意識啓発を実施