株式会社埼玉りそな銀行

• 所在地　　 埼玉県さいたま市
• 業種　　　  金融業
• 従業員数  約6,700人

 
ワーク・ライフ・バランスに配慮した両立支援制度を整備、社内外に両立支援の取組周知、管理職を含め利用も多数

1　両立支援に関する基本方針

• 制　　　度 　子が満1歳1ヶ月まで取得可、保育所に入所できない等の事情がある場合は子が2歳1ヶ月まで育児休業を取得することができる
• 利用状況 　女性の育児休業取得率は過去3年間で96.8%
  　　　　　　　過去3年間に男性1人、女性93人が取得
  　　　　　　　特に、管理職が男性1人、女性5人取得している。

• 制　　　度 　対象家族1人につき通算1年間取得可
• 利用状況 　過去3年間に男性1人(管理職)、女性7人が取得

• 育児のための制度
  短時間勤務制度・所定外労働の免除(事情により小学校3年生修了時まで取得可、さらに保育所の送迎時間等に合わせた柔軟な選択が可能)
  過去3年間に女性36人が利用
• 介護のための制度
  短時間勤務制度(通算1年間取得可)過去3年間に女性2人が利用

• 配偶者出産休暇(2日間、有給)
• 子の看護休暇(子が小学校3年生修了時まで、有給)
• リフレッシュ休暇(2週間、有給、勤続10年以降5年毎に周年特別休暇5日間を付与し有給休暇5日間と組み合わせて連続2週間取得可)
• 積立休暇(本人の私傷病による療養のため最高80日間取得可)
• 社員・スタッフ(パートタイマー)間転換制度(育児・介護の事由により、勤務時間や業務負担を軽減したい社員について、一定期間スタッフ(パートタイマー)への転換を認める)
• JOBリターン制度(結婚・出産・育児等の事情で退職した従業員の再雇用制度)

• 社内LAN及び社内誌で両立支援に関する制度を周知
• 管理職に対する育児支援等についての研修実施