ファミリー・フレンドリー企業部門 埼玉労働局長優良賞 曙ブレーキ工業株式会社
曙ブレーキ工業株式会社
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所在地 埼玉県羽生市
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業種 製造業
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従業員数 約1,200人
ワーク・ライフ・バランスの推進をダイバーシティの推進と共に方針として明示、実施、利用も多数
1 両立支援に関する基本方針
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会社の経営計画においてダイバーシティの推進及びワーク・ライフ・バランスの推進を方針として明示し、またワーク・ライフ・バランス推進委員会を設立し、子育て支援や多様な働き方の整備の取り組みを行っている。
2 育児休業制度
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制 度 子が満3歳に達した3月末まで取得可 分割での取得可
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利用状況 女性の育児休業取得率は過去3年間で92.3%
過去3年間に男性1人、女性12人が取得
3 介護休業制度
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制 度 対象家族1人につき通算1年間取得可
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利用状況 過去3年間に男性1人、女性2人が取得
4 勤務時間短縮等の措置
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育児のための制度
短時間勤務制度(子が小学校6年生の3月末日まで利用可)
過去3年間に女性10人が利用 -
介護のための制度
短時間勤務制度(通算1年間取得可) 過去3年間に男性1人が利用
5 育児休業・介護休業期間中の経済的支援
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賃 金 休職期間中は無給であるが、賞与は算定期間中の欠勤日数により減額され、全て休職していても半額支給される。
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育児休職援助金 共済会から月額3万円、日額1,500円支給。
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介護休職援助金 共済会から月額13万円、日額5,000円支給。
6 その他の制度
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子の看護休暇(子が小学校6年生の3月末日まで)
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ベビーシッター利用補助、育児施設利用等補助
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ボランティア休暇(年10日)
7 社内環境整備
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ワーク・ライフ・バランス推進委員会の設置
- 仕事と育児の両立支援ハンドブックを作成
- 社内報にワーク・ライフ・バランスに関する情報や男性育児休業取得者の紹介記事を掲載し取組を勧奨
- ワーク・ライフ・バランス講演会を実施
（内容は表彰当時のもの）
この記事に関するお問い合わせ先
雇用環境・均等室 TEL : 048-600-6210
