求人企業への求人充足のための支援サービス
ハローワーク門真では、求人をいただいている企業者に様々な支援サービスをご用意しております。是非、求人充足に向けてご活用いただきますようお願いいたします!!
◆面接会・事業所説明会の開催◆
シームレスマッチングブースで開催する面接会&事業所説明会

説明会&面接会&説明会後の雇用管理等に関する相談

面接会&説明会終了後に「大阪働き方改革推進支援・賃金相談センター」による雇用管理全般に関する相談を受けることができます。
是非ご活用ください。
時間は説明会&面接会&説明会終了後から30分から1時間程度
★労働環境セルフチェックリスト★
↑様式のダウンロードをご希望の方はクリック
是非ご活用ください。
時間は説明会&面接会&説明会終了後から30分から1時間程度
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★求人票のブラッシュアップ★
魅力ある求人票にしてみませんか!

ハローワークに提出されている求人票を魅力ある内容に見直してみませんか?
求人票の記載内容がわかりやすく、知りたいことが載っている求人には多くの方が応募されています。
求人されても「応募者がいない」「応募者が少ない」事業所の皆様、この機会に求人の見直し(ブラッシュアップ)をして多くの方に応募してもらえる求人にしましょう!
ハローワーク門真では、そのための相談支援を行っておりますので、是非ご活用ください。
★(簡略版)魅力ある求人票を作りませんか
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★雇用管理面での支援★
魅力ある職場づくりに取り組みませんか?

労務管理の専門家への無料相談を受けてみまんせんか

ハローワークでは、事業主の行う採用、配置、職場定着、継続雇用、人材育成等の雇用管理に関する相談援助を通じて、労働者にとって働きやすい職場づくりを支援しています。
※ご相談は無料です。ご利用いただくには、まずはハローワークにご相談ください。
※制度の導入等の具体的なご希望がない場合は、課題の整理・把握のお手伝いを行います。
***詳細はコチラをクリック***
•人材の確保や定着に困っている
•魅力ある職場を作りたい
•従業員の健康管理やキャリア形成を支援したい
•快適な職場環境にしたい
こんなお悩みに、労務管理に関する専門的な知識のある社会保険労務士等が事業所等にお伺いし、個別相談やコンサルティングを実施します。※ご相談は無料です。ご利用いただくには、まずはハローワークにご相談ください。
※制度の導入等の具体的なご希望がない場合は、課題の整理・把握のお手伝いを行います。
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大阪労働局求人者向けお役立ちサイト
↑↑詳細はクリック
事業主向けセミナーのご案内
求人者支援セミナー(オンライン)

「求人を出しても応募がない」
「ハローワークを活用しきれていない」
などの課題を持つ採用担当者様向けに、わかりやすく実践的な求人票の作成方法やハローワークの活用法などをご案内します。
★詳細および申込等はこちらをクリック★
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★最低賃金・賃金引き上げに向けた支援★
大阪働き方改革推進支援・賃金相談センター

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賃金引き上げの支援策

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業務改善助成金のご案内

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賃金引き上げ特設ページ

★賃金引き上げ特設ページ★
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魅力ある職場づくりのための助成金制度
人材開発支援助成金
★詳細はこちらをクリック★●建設事業主等に対する助成金のご案内
●人材開発支援助成金(教育訓練休暇等付与コース)のご案内
●人材開発支援助成金(事業展開等リスキング支援コース)のご案内
●人材開発支援助成金(人への投資促進コース)のご案内
●人材開発支援助成金(人材育成支援コース)のご案内
キャリアアップ助成金

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者(以下、「有期雇用労働者等」という。)の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成するものです。
***リーフレットはこちら***
***詳細はココをクリック***
<正社員化支援>
○正社員化コース
○障害者正社員化コース
<処遇改善支援>
○賃金規定等改定コース
○賃金規定等共通化コース
○賞与・退職金制度導入コース
○短時間労働者労働時間延長支援コース
***リーフレットはこちら***
***詳細はココをクリック***
<正社員化支援>
○正社員化コース
○障害者正社員化コース
<処遇改善支援>
○賃金規定等改定コース
○賃金規定等共通化コース
○賞与・退職金制度導入コース
○短時間労働者労働時間延長支援コース
建設事業主等に対する助成金

建設事業主等に対する助成金には、建設事業主を対象とした助成金と建設事業主団体・職業訓練法人を対象とした助成金があります。
建設事業主等が、建設労働者の雇用環境の改善や建設労働者の技能の向上等を図るための取組みを行った場合に助成を受けることができます
****詳細はこちらをクリック***
建設事業主等が、建設労働者の雇用環境の改善や建設労働者の技能の向上等を図るための取組みを行った場合に助成を受けることができます
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