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助成金一覧
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▶ 助成金の名称が分からない場合などはこちら（厚生労働省HPへ）
▶ 全ての助成金に共通する要件について
◇人材を確保する（新たな労働者の雇入れなど）
◇人材を育成する（職務に関連した知識・技能の習得など）
◇働きやすい職場環境を作る
◇働きやすい職場環境を作る（非正規労働者向け）
◇雇用の維持を図る（新型コロナウイルス感染症対応含む）
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◇人材を確保する（新たな労働者の雇入れなど）
| 1 | 就職に困難な要件を持つ方を 新たに採用する ・60歳以上の高齢者 ・障害者 ・母子家庭の母 ・父子家庭の父 ・就職氷河期世代、など |
特定求職者雇用開発助成金 ・特定就職困難者コース ・生涯現役コース ・被災者雇用開発コース ・発達障害・難治性疾患患者雇用開発コース ・就職氷河期世代安定雇用実現コース ・生活保護受給者等雇用開発コース ・成長分野等人材確保・育成コース |
|---|---|---|
| 2 | 試行的な雇い入れや未経験職種 希望の離職者を採用する |
トライアル雇用助成金 ・一般トライアルコース ・障害者トライアルコース、障害者短時間トライアルコース |
| 3 | 事業所の設置整備を行い、 地元の求職者を採用する |
地域雇用開発助成金 ・地域雇用開発コース ・沖縄若年者雇用促進コース |
| 4 | 事業規模の縮小などで余儀なく 離職される方の採用や、円滑な 労働移動を手助けする |
早期再就職支援等助成金 ・早期雇入れ支援コース ・再就職支援コース |
| 中途採用者の雇用管理制度を 整備し、中途採用の拡大を図る |
・中途採用拡大コース ・UIJターンコース |
◇人材を育成する（職務に関連した知識・技能の習得など）
| 6 | 労働者に職務に必要な知識や 技能を習得させる 令和5年度より新コース追加 |
人材開発支援助成金 |
|---|
◇働きやすい職場環境を作る
| 7 | 仕事と生活を両立させるための 制度の導入・実施をする |
両立支援等助成金 委任状 |
|---|---|---|
| 8 | 生産性を高めながら労働時間の 削減等に取り組む （中小企業や事業主団体） |
働き方改革推進支援助成金 【注意事項】←必ずお読みください ・適用猶予業種等対応コース（厚生労働省） ・労働時間短縮・年休促進支援コース（厚生労働省） ・勤務間インターバル導入コース（厚生労働省） ・労働時間適正管理推進コース（厚生労働省） ・団体推進コース（厚生労働省） |
| 9 | 事業場内で最も低い賃金の 引き上げと、設備投資を行う 中小企業や小規模事業主 |
中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金 【注意事項】←必ずお読みください ・業務改善助成金（厚生労働省） ・業務改善助成金（沖縄労働局） ［チェックリスト］ （事業場内最低賃金の確認表）（必要に応じて提出をお願いする資料） |
| 10 | 従業員の労働環境を整え、 離職率の改善や生産性の向上を 目的とした取り組みなどを 実施した |
人材確保等支援助成金 ・雇用管理制度助成コース ・介護福祉機器助成コース ・介護・保育労働者雇用管理制度助成コース ・中小企業団体助成コース ・人事評価改善等助成コース ・設備改善等支援コース ・働き方改革支援コース ・外国人労働者就労環境整備助成コース |
| ・テレワークコース（厚生労働省） |
◇働きやすい職場環境を作る（非正規労働者向け）
| 11 | 非正規労働者の賃金上昇や社会 保険の加入、有期契約労働者の 正社員化等を図る |
キャリアアップ助成金 |
|---|
◇雇用の維持を図る（新型コロナウイルス感染症対応含む）
| 12 | 休業・教育訓練・出向により 労働者の雇用の維持を図る |
雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金 |
|---|---|---|
| 13 | 在籍型の出向や、事業再構築の ために新たな人材の円滑な 受け入れを支援する |
産業雇用安定助成金 |
