令和7年10月から「教育訓練休暇給付金」が創設されます

「教育訓練休暇給付金」とは

労働者が離職することなく、教育訓練に専念するため、自発的に休暇を取得して仕事から離れる場合、その訓練・休暇期間中の生活費を保障するため、失業給付（基本手当）に相当する給付として、賃金の一定割合を支給する制度です。
一定の条件を満たす雇用保険の一般被保険者（※）が、就業規則等に基づき連続した30日以上の無給の教育訓練休暇を取得する場合、教育訓練休暇給付金の支給が受けられます。

※高年齢被保険者、短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者は対象外です。

支給要件や手続の流れ等の詳細は各種資料をご確認ください。

〈教育訓練休暇給付金の活用例〉

●外国企業とのコミュニケーションが必要となる部署への異動を想定し、語学の習得に専念するため教育訓練休暇を取得し、その際に教育訓練休暇給付金を活用するケース
●IT企業で勤務している労働者が、上位資格の取得のため、教育訓練休暇を取得し、その際に教育訓練休暇給付金を活用するケース









 

教育訓練休暇給付金のリーフレット・パンフレットはこちら

• 教育訓練休暇給付金リーフレット（労働者向け/簡略版）［PDF：293KB］
• 教育訓練休暇給付金リーフレット（事業主向け/簡略版）［PDF：269KB］
• 教育訓練休暇給付金パンフレット「教育訓練休暇給付金のご案内」［PDF：720KB］