令和8年2月1日（日）から「令和9年3月新規大学等卒業予定者（大学院・大学・短大・高専・専修・職業能力開発校）」の求人受理を開始いたします。
大卒等求人関係
令和9年3月新規大学等卒業予定者の求人受理の開始について
（2026.1.23更新）
令和8年2月1日より「令和9年3月新規大学等卒業予定者（大学院・大学・短大・高専・専修・職業能力開発校）」の求人受理を開始いたします。-
- 12月1日 求人受付開始
- 求人の申込みには、ぜひ「求人者マイページ」をご利用ください。
求人票の転用（複製）を行うと、簡単に求人の申込みができます。
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- 23月1日 広報活動の開始
- 広報活動の開始期日より前に行う活動は、不特定多数に向けた一般的なものにとどめ、学生の個人情報の取得や個人情報を活用した広報・採用選考活動は行わないでください。
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- 34月1日 求人公開
- 「ハローワークインターネットサービス」により全国の学生等が閲覧可能になります。
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- 46月1日 採用選考活動開始
- 「就職・採用活動に関する要請事項」を遵守・尊重し、適正な採用・就職活動が行われるよう配慮願います。
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- 510月1日 採用内定開始
- 入社にあたっては、受入れの準備と職場定着のための雇用環境の整備をお願いします
過去に大卒等求人の申込みをされたことがある事業所
○Web・インターネットからお申込みください
「求人者マイページ」を開設している場合、ハローワークインターネットサービスの「求人者マイページ」にログインし求人申込みを行ってください。以前作成した求人票（求人票の両面、青少年雇用情報）に加筆・修正していただき、お申し込みください。
【ご注意ください】
※1 原則として、求人受理確認を行った後の採用計画の変更（求人取消・求人数削減）及び求人条件の下方修正は認められません。- 求人は人事権（採用権）のある事業所単位で申し込んでください。
- 2月1日から3月31日までの間に、ハローワークインターネットサービスから求人申込み（仮登録）を行う場合、求人の対象年度を選択する必要があります。
- 青少年雇用情報の「採用・離職状況」欄は、企業の直近3事業年度（令和7年度、令和6年度、令和5年度）の状況を記載してください。
- 新卒求人と一般求人（中途採用）の採用枠は、必ず別枠にしてください。採用計画は、学歴別に策定をしてください。※1
- 新卒者の「内定取消し」や「入職時期の繰下げ」は認められていません。※2
※2 万一やむを得ない理由で内定取消しや入職時期の繰下げをする場合は、事前にハローワークへの通知が必要となります。場合によっては、内定取消しを行った企業名の公表もあります。
若者雇用促進総合サイトに職場情報を掲載してみませんか？
本サイトは、若者雇用促進法に基づいて職場情報の提供を行う企業の情報を検索できるデータベースです。
「自主的な情報開示が可能な企業」として、信用性・企業イメージが向上します。 このサイトの利用者は、主に就職活動中の若者や就職活動を控えた学生の方等が優良な中小企業を探す際などに活用されることを想定しております。若者の採用を検討している事業主の方には新たな周知広報の手段としていただくことができ、認知度の向上も期待できます。使用料は無料ですので、自社ホームページを持たない事業主の方も、インターネット上に職場情報を提供することができます。
初めて大卒等求人の申込みをされる事業所
○Web・インターネットからお申込みください
会社のパソコンからハローワークインターネットサービスにアクセスし、求人申込み（仮登録）を行ってください。
なお、会社のパソコンから申し込む場合は、「求人者マイページ」を開設する必要があります。
詳しくはハローワーク糸魚川（025-552-0333）までお問い合わせください。
青少年の雇用の促進等に関する法律（若年雇用促進法）について
【主な施策】
- 事業主による職場情報の提供の義務化
- 労働関係法令違反の事業主に対する、ハローワークの新卒者向け求人の不受理
- 優良な中小企業の認定制度の創設（ユースエール認定企業）
公平・公正な就職機会の確保にご協力をお願いします
人材確保に熱心になるあまり、就職活動中の学生に対して、次のような行為などを行わないようご留意ください。
- 自社の内々定と引き替えに他社への就職活動を取りやめるよう強要する ことなどの職業選択の自由を妨げる行為
- 学生の意思に反して就職活動の終了を強要するようなハラスメント的な行為
採用選考に当たっては、下記の2点を基本的な考え方として公正な採用選考をお願いします。
- 応募者の基本的人権を尊重すること
- 応募者の適性・能力のみを基準として行うこと
