男女均等、女性活躍推進、育児・介護等

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育児・介護休業法

〇労働関係法令等オンライン説明会を開催します!(令和3年10月~令和3年2月) 

 令和4年4月から 、 改正 育児・介護休業法 の施行 が段階的に始まります。また、改正労働施策総合推進法に基づく「職場におけるパワーハラスメント対策」が事業主規模を問わず義務化されます。各種法改正の概要や、同一労働同一賃金に向けた取組、各種助成制度などについて、説明会を開催いたします。
   全日程、Zoomを使用したオンライン開催です。お問合せ、お申込みは下記「ご案内」をご覧ください。
(お申込みは、下記「ご案内」のQRコードか、若しくは、三重働き方改革推進支援センターのホームページから受け付けております)
 「労働関係法令等オンライン説明会のご案内(PDF)」
 

パートタイム・有期雇用労働法関係

○短時間・有期雇用労働者のための「特別相談窓口」を設置しています!
 
 令和2年4月1日(中小企業は令和3年4月1日)よりパートタイム・有期雇用労働法が施行されています。同じ企業で働く正社員(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者との間で、基本給や賞与、手当などあらゆる待遇について不合理な差を設けることが禁止となります。三重労働局の相談窓口まで、お気軽にご相談ください!

      同一労働・同一賃金 特別相談窓口のご案内
      派遣労働者の均等・均等待遇については、こちらへ
      
 

女性活躍推進法

〇女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定等オンライン「個別相談会」を開催します!
(令和3年11月~令和3年2月)

 女性活躍推進法の改正により、令和4年4月1日から一般事業主行動計画の策定・届出義務及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象が、常時雇用する労働者が301人以上から101人以上の事業主に拡大されます。行動計画策定に向けた「個別相談会」を開催いたします。
 全日程、Zoomを使用したオンライン開催です。お問合せ、お申込みは下記「ご案内」をご覧ください。
  (お申込みは、下記「ご案内」のQRコードか、若しくは、三重働き方改革推進支援センターのホームページから受け付けております)
  「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定等オンライン「個別相談会」のご案内(PDF)」

 

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