パートタイム・有期雇用での労働について

パートタイム・有期雇用労働法とは、正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差を禁止するなど、パート・アルバイト・契約社員として働く方の環境を良くするための法律です。

• ○正社員（通常の労働者）と比較して1週間の所定労働時間が短い労働者
• ○有期雇用（6か月や1年など定めがある労働契約）で働く労働者
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• ＜パートタイム・有期雇用労働法のポイント＞　
• 〇パートタイム・有期雇用労働者に対する労働条件の文書による明示・説明義務
• 　雇入れ等の際、労働条件を文書で明示し、雇用管理の改善措置の内容を説明することなど
• 　・労働条件通知書様式例　（ Word版 ）（ PDF版 ）　
• 　　※閲覧・閲覧印刷はPDF版をご利用ください。Word版の閲覧表示は不具合が生じる場合があります。
• 　　　自社の通知書として入力し使用する場合はWord版をダウンロードしてください。
• 〇均等・均衡待遇の確保の推進
• 　あらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることが禁止されています
• 　・同一労働同一賃金特集ページ（厚生労働省ホームページ）
• 　・パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書（PDF 13MB）
• 〇通常の労働者への転換の推進
• 　パートタイム・有期雇用労働者が通常の労働者へ転換する機会を整えること
• 〇苦情処理、紛争解決援助等　
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• 詳細は「パートタイム労働者、有期雇用労働者の雇用管理の改善のために」（厚生労働省ホームページ）で紹介しています。