厚生労働省では、応募者の基本的人権を尊重した公正な採用選考を実施していただくために、応募者の適性と能力を判断する上で必要のない事項を把握することのないよう、統一応募書類、厚生労働省履歴書様式例を使用すること、身元調査を行わないことなどをお願いしております。
(「求職者等の個人情報の取扱いについて」をご参照ください) 公正な採用選考のお問い合わせ先

お問い合わせ先	電話番号
京都労働局　職業安定部職業対策課	075－275－5424
ハローワーク西陣　事業所部門	075－451－8609（32#）
ハローワーク園部　求人・職業相談部門	0771－62－0246
ハローワーク京都七条　事業所部門	075－341－8609（32#）
ハローワーク伏見　雇用管理改善部門	075－602－8609（32#）
ハローワーク宇治　事業所部門	0774－20－8609（31#）
ハローワーク京都田辺　求人・職業相談部門	0774－65－8609
ハローワーク木津　求人・職業相談部門	0774－73－8609
ハローワーク福知山　専門相談部門	0773－23－8609
ハローワーク綾部　求人・職業相談部門	0773－42－8609
ハローワーク舞鶴　専門相談部門	0773－75－8609
ハローワーク峰山　求人・職業相談部門	0772－62－8609
ハローワーク宮津　求人・職業相談部門	0772－22－8609

• 管轄区域はこちら

• 応募者の基本的人権を尊重する。
• 応募者の適性・能力のみを基準とする。

　を基本として実施してください。応募者の基本的人権を侵すことなく、職務に対する適性・能力のみを基準とした公正な採用選考を実施してください。

• 職務に対する適性・能力に沿った公正な採用基準を確立すること。
• 採用基準に沿った公正な評価を行う選考方法、選考体制を確立すること。

応募者の区分	応募書類
中途採用者	「厚生労働省履歴書様式例」様式はこちら
新規大学等卒業者(大学・短大・専修学校等)	各大学等が定めた用紙又は厚生労働省編「参考例」
新規高等学校卒業予定者	「近畿高等学校統一用紙」
新規中学校卒業予定者	京都府で定めた「新規中学校卒業者用応募書類」
公共職業能力開発施設修了予定者	各職業能力開発施設が定めた用紙

　過去の慣習により社員名簿などの社用紙に本籍や家族の職業など不必要な事項を記入させたり、不必要に戸籍謄(抄)本、運転免許証の提出を義務付けたりしていないか点検し、本人の住所の確認は、住民票記載事項証明書で行うなど、必要な内容の書類のみを求めてください。

　現在もなお部落差別が存在するとともに、情報化の進展に伴って部落差別に関する状況の変化が生じていることを踏まえ、部落差別は許されないものであるとの認識のもと「部落差別の解消の推進に関する法律」が、 平成28年12月16日に公布・施行されました。
　この法律は、国及び地方公共団体が、部落差別の解消に関する施策として相談体制の充実や教育および啓発等を行うことによって、部落差別の解消の必要性について国民一人一人の理解を深めるよう努めることにより、部落差別の解消を推進し、部落差別のない社会を実現することを目指すものです。
　法律要綱等については、以下をご覧下さい。

• 法律要綱
• 部落差別の解消の推進に関する法律
• 改めて同和問題（部落差別）について考えてみませんか（リーフレット）

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