京都労働局　雇用環境・均等室

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PDL1.0に関する重要事項

1）出典の記載について
　ア　コンテンツを利用する際は出典を記載してください。出典の記載方法は以下のとおりです。
　　（出典記載例）
　　　　出典：京都労働局ホームページ　（当該ページのURL）
　　　　出典：「○○○○調査」（京都労働局）（当該ページのURL）（○年○月○日に利用）など
　イ　コンテンツを編集・加工等して利用する場合は、上記出典とは別に、編集・加工等を行ったことを記載してください。なお、編集・加工した情報を、あたかも国（又は府省等）が作成したかのような態様で公表・利用してはいけません。
　　（コンテンツを編集・加工等して利用する場合の記載例）
　　　　「○○○○調査」（京都労働局）（当該ページのURL）を加工して作成
　　　　「○○○○調査」（京都労働局）（当該ページのURL）をもとに○○株式会社作成など

2）本利用ルールが適用されないコンテンツについて
　以下のコンテンツについては、本利用ルールの適用外です。
　ア　組織や特定の事業を表すシンボルマーク、ロゴ、キャラクターデザイン
　イ　具体的かつ合理的な根拠の説明とともに、別の利用ルールの適用を明示しているコンテンツ
　　（別の利用ルールの適用を明示しているコンテンツは、本利用ルールの別紙に列挙しています。）

【別紙】
　　現在、別の利用ルールを適用するコンテンツはございません。

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