京都労働局 >
利用規約

利用規約

京都労働局　雇用環境・均等室

コピーライトポリシー

　京都労働局ホームページ（以下「当ホームページ」といいます。）及び京都労働局のソーシャルメディアアカウント（以下「当アカウント」といいます。）で掲載・発信している情報（以下「コンテンツ」といいます。）の著作権は、特記されていない限り京都労働局に帰属し、権利標記の記載がない限り「公共データ利用規約（第1.0版）（PDL1.0）に準拠した利用条件の下で、利用することができます。
　PDL1.0のうち、当ホームページ独自の出典記載例や本ルールの適用を受けないコンテンツ等サイトによって内容が異なる部分の情報については「PDL1.0に関する重要情報」を参照してください。

PDL1.0に関する重要事項

1）出典の記載について
　ア　コンテンツを利用する際は出典を記載してください。出典の記載方法は以下のとおりです。
　　（出典記載例）
　　　　出典：京都労働局ホームページ　（当該ページのURL）
　　　　出典：「○○○○調査」（京都労働局）（当該ページのURL）（○年○月○日に利用）など
　イ　コンテンツを編集・加工等して利用する場合は、上記出典とは別に、編集・加工等を行ったことを記載してください。なお、編集・加工した情報を、あたかも国（又は府省等）が作成したかのような態様で公表・利用してはいけません。
　　（コンテンツを編集・加工等して利用する場合の記載例）
　　　　「○○○○調査」（京都労働局）（当該ページのURL）を加工して作成
　　　　「○○○○調査」（京都労働局）（当該ページのURL）をもとに○○株式会社作成など

2）本利用ルールが適用されないコンテンツについて
　以下のコンテンツについては、本利用ルールの適用外です。
　ア　組織や特定の事業を表すシンボルマーク、ロゴ、キャラクターデザイン
　イ　具体的かつ合理的な根拠の説明とともに、別の利用ルールの適用を明示しているコンテンツ
　　（別の利用ルールの適用を明示しているコンテンツは、本利用ルールの別紙に列挙しています。）

【別紙】
　　現在、別の利用ルールを適用するコンテンツはございません。