ハラスメント対策について

パワーハラスメント対策が事業主の義務となります。セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます。

労働者及び事業主向け動画「職場のハラスメントは許しません！」

　ハラスメント防止を啓発する動画を作成しました！ぜひご覧ください。
　リーフレット：ハラスメント啓発動画（事業主・労働者向け）を労働局HPにて掲載しています！

こちらのページでは、ハラスメント対策の詳細や、職場における周知の際に有効なリーフレット等を掲載しています。　　

職場におけるハラスメント防止対策について

（関係資料）
職場におけるハラスメント関係指針

 ハラスメント周知リーフレット（カスハラ＆就活セクハラ反映版）

法改正のご案内（令和7年6月11日公布）

令和8年10月1日からカスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます

令和7年6月11日、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律が公布されました。
詳細は厚生労働省HPをご覧ください。

★ハラスメント対策強化のポイント（施行日：令和8年10月1日）
①カスタマーハラスメント対策の義務化：防止指針　リーフレット
②求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務化：防止指針　リーフレット
※厚生労働省の説明動画が明るい職場応援団のホームページに掲載されていますので、こちらもご視聴ください。

★女性活躍の更なる推進に向けた改正のポイント
①法律の有効期限が2036年3月31日まで延長
②従業員101人以上の企業に「男女間賃金差異」「女性管理職比率」の情報公表が義務化
（施行日：令和8年4月1日）
③プラチナえるぼし認定の要件追加（施行日：令和8年10月1日）