京セラコミュニケーションシステム株式会社が プラチナくるみん認定を受けました！

■日 付：令和8年6月12日（金）
■場 所：京セラコミュニケーションシステム
■担当部署：雇用環境・均等室

　京セラコミュニケーションシステム株式会社では、男性社員の育休取得率は向上 しているものの、「取得日数1か月未満の社員が50％程度」と期間が短いことが課題となっていました。この状況を改善するため、令和6～7年度の2年間で「男性社員の育休取得日数1か月以上の割合60％以上」を目標に取り組みを進められました。
　具体的には、①アンコンシャス・バイアスに関する研修を通した社内の意識改革、②育休を取得した男性社員の育児体験記事をイントラネットに掲載するなど、男女ともに育休が取りやすい職場環境の整備に取り組まれました。さらに③従来の「育休 を取得する側」への対策にとどまらず、産休・育休取得者が在籍する部門を支援 する職場応援制度(たすけあいマッチング)を導入するなど、職場を支援する新たな制度も導入されました。
　こうした取り組みの結果、令和6～7年度の実績において男性社員の1か月以上の育休取得者は72.4％に達し、目標を大きく上回る成果を達成されました。

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