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パートタイム労働者にも労働関係法令が適用されます（パートタイム労働法を含む）

パートタイム労働者にも労働関係法令が適用されます（パートタイム労働法を含む）

パートタイマーで働いています。
どのようなことに注意して働いたらよいでしょうか。

パートタイマーといわれるパートタイム労働者の方にも、通常の労働者と同様に、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法等の労働者保護法令が適用されますし、また、パートタイム労働法も適用されるので、それぞれの法律の内容を確認してみましょう。

パートだから年休がないとか、一日の労働時間が短いから休日がなくてもよいとか、仕事中にケガをしても労災は使えないといったことがあってはなりませんし、さらに、パートタイム労働者が一定の要件を満たしている場合には、申し出に応じて事業主は育児休業や介護休業を与えなければなりません。

労働関係法令は
当然適用されます！！

    また、労災保険の適用があるほか、雇用保険、健康保険、厚生年金はパートタイム労働者がその要件を満たしていれば適用されます。

    労災保険の適用・給付の詳細は最寄りの労働基準監督署へ、また雇用保険の適用・給付の詳細は最寄りのハローワーク（公共職業安定所）へ、健康保険、厚生年金に関しては、最寄りの年金事務所にお問い合わせください。

    なお、パートタイム労働者も、給与所得者として、その年収によって課税対象となりますので、詳細についてはお住まいの市町村等にご確認ください。

もっと詳しく	パートタイム労働者の雇用管理の改善のために（厚生労働省のページへ）改正パートタイム労働法のポイント（厚生労働省のページへ）
照会・相談先	茨城労働局雇用環境・均等室労働基準監督署の所在地と管轄