男女雇用機会均等法（厚生労働省のページへ）では、妊娠、出産、産前産後休業を取得したこと等を理由とする解雇その他の不利益な取扱いを禁止しています。
 
   事業主から妊娠を理由に退職するよう強く言われた、正社員からパートタイマーに変わるように言われたといったトラブルには、紛争解決援助制度（厚生労働省のページへ）が利用できます。
 

   働きながら、出産・子育てをする女性が利用できる様々な制度がありますので、一人で悩まず、茨城労働局 雇用環境・均等室までご相談ください。