男女雇用機会均等法では、募集・採用、配置・昇進・降格・教育訓練、一定の福利厚生、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の変更の各雇用ステージにおける、性別を理由とした差別を禁止しています。
 

   また、直接性別を理由としていなくとも、本来は必要がないのに労働者の身長、体重又は体力などを要件とすることで、実質的に性別を理由とする差別を行うことも禁止しています。
 

   勤務先において、性別を理由とした差別があるのではないか、または男女差別ではないかと思われる取り扱いがある場合には、雇用環境・均等室までご相談ください。