口約束で雇い入れられて働いています

口約束で雇い入れられて働いています。
しかし、給料の支払日が月ごとに変ったり、働く時間が不規則だったり・・・

労働者として雇われる場合には、労働条件が明示されなければなりません。口頭のままでは労働問題発生の種となります。支払日といわれていた日に給料が払われない、金額が少ない、時間が長い、こんなところも話が違うということになります。最初が肝心と考えてください。

使用者は、定められた事項については、文書で労働条件を通知 し、明示することが労働基準法で義務付けられています。

必ず文書の交付を受けて明示されなければならない事項は、

[1]	労働契約の期間
[2]	就業の場所及び従事すべき業務
[3]	始業及び就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換
[4]	賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払の時期
[5]	退職（解雇の事由を含む）
[6]	昇給

	です。
	また、制度を設ける場合には明示しなければならない事項もあります。
	労働条件通知書のモデルを参照してください。