労働者として雇われる場合には、労働条件が明示されなければなりません。口頭のままでは労働問題発生の種となります。支払日といわれていた日に給料が払われない、金額が少ない、時間が長い、こんなところも話が違うということになります。最初が肝心と考えてください。

   使用者は、定められた事項については、文書で労働条件を通知 し、明示することが労働基準法で義務付けられています。

    必ず文書の交付を受けて明示されなければならない事項は、