男女雇用機会均等法は、労働者の募集及び採用における性別による差別を禁止し、男女均等な取扱いを求めています。表向きは男女を対象とした募集であっても、男性または女性を採用しないという方針をもって採用活動を行うことも禁止されています。

    また、性別以外の事由を要件とするもの 【 [１}身長、体重、体力を要件とすること、[２]コース別雇用管理における総合職について、転居を伴う転勤に応じることができることを要件とすること 】 については、合理的な理由がない場合には間接差別として禁止されています。

    もし、就職活動においてこのような取扱いを受けた場合には、茨城労働局雇用均等室にご相談、または情報を提供してください。

    ご相談の内容から、法違反が疑われる場合には会社から事情を聴き、男女雇用機会均等法などの違反の有無を確認した上で、助言・指導・勧告を行います。