ハローワークを通して、障害者の方を採用したときには、支援や奨励金、助成金を受けることができます。このような制度を活用しながら、障害者の方の雇用に努めてください。

【ジョブコーチ（職場適応援助者）制度】
雇用の前後において、事業所にジョブコーチを派遣し、障害者や事業主の方に、障害の特性を踏まえた職場における生活面での支援や定着指導を行います。

【トライアル（障害者試行）雇用奨励金】
経験不足などにより、就職が困難な求職者の方を、試行的に短期間雇用（原則３か月です。）する場合に奨励金が支給されます。

【特定求職者雇用開発助成金】
就職が特に困難な方を、継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に、賃金の一部を助成します。

【その他の助成金】
障害者の方を新たに雇い入れたり、重度障害者の方の安定した雇用を維持するために作業施設や設備を改善したり、職場環境への適応や仕事の習熟のために細かな指導を行ったりする場合に、費用の一部を助成する制度などもあります。