愛媛労働局職員出演のラジオ番組「ニュースな時間」をご視聴ください！！

企業が採用を決めるときは、応募者の能力や適性を基準にすることが大切になります。厚生労働省では“就職差別につながるおそれがある14項目”を示しておりまして、本籍や家族構成、宗教、愛読書など、本人に責任のないことや本来自由であるべきことを聞くのはNGなんです。

愛媛労働局のホームページに掲載していますし、厚生労働省の特設サイトではドラマ仕立ての動画もあります。

ハローワークでご相談いただけます。匿名相談も可能ですし、愛媛労働局のホームページからアンケート形式で意見を送ることもできます。