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「同一労働同一賃金」～2021年4月から全ての企業でパートタイム・有期雇用労働法が適用となりました～

「同一労働同一賃金」～2021年4月から全ての企業でパートタイム・有期雇用労働法が適用となりました～

〇正社員と非正規雇用労働者との間で、「待遇」に違いはありますか？
〇それぞれの待遇ごとに、違いを「不合理でない」と説明できますか？
〇不合理と認められる可能性がある待遇差を見直しましたか？
正社員と非正規雇用労働者との間で不合理な待遇差を設けることは禁止されています。賃金、休暇、各種制度など社内のあらゆる待遇を点検し、必要があれば制度を改定しましょう。

賃金、休暇、各種制度を点検する
〇「同一労働同一賃金ガイドライン」の内容を理解し自社の制度を点検します。ガイドラインに記載がない家族手当や住宅手当などの待遇についても不合理な待遇差の解消が求められます。
　　「同一労働同一賃金ガイドライン」（厚生労働省ホームページ）

〇パンフレット「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」や「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」をご活用ください。