多様な正社員制度の導入・改定を検討してみませんか？

【令和6年度厚生労働省委託】

「多様な正社員」とは
職務内容、勤務地、労働時間などが限定された正社員をいいます。
多様な働き方の導入によって、企業に多様な人材が集まり、組織の多様性を成長につなげることが期待できます。

〇対象者：「多様な正社員」制度の導入もしくは見直しを検討している企業
〇費用：無料
〇期間：2024年8月～2025年2月
　　　　※各社の支援開始時期は、申込み後のご相談にて決定
〇内容：導入支援員（社労士等）による「多様な正社員」制度の導入もしくは見直しに係るコンサルティング支援
　　　　※1社につき、最大6回程度の支援を想定

〇申し込みサイト：https://tayounaseishainseido.mhlw.go.jp/
〇導入支援についての問い合わせ先：
　令和6年度「多様な正社員」制度に係る調査研究・導入支援等事業事務局（PwCコンサルティング合同会社）
・Mail：jp_cons_tayounaseishain-mbx@pwc.com
・Tel：03-6257-0785


(PDF:705KB)


このページの記事に関するお問い合わせ
愛媛労働局　雇用環境・均等室
〒790‐8538　松山市若草町4‐3　松山若草合同庁舎6階
電話：089‐935-5222