多様な正社員制度の導入・改定を検討してみませんか？
【令和5年度厚生労働省委託】
「多様な正社員」とは
従来型のいわゆる正社員と比べ、職務内容、勤務地、労働時間などを限定して選択できる正社員をいいます。
多様な働き方の導入によって、企業に多様な人材が集まり、組織の多様性を成長につなげることが期待できます！
☆彡対象企業：「多様な正社員」制度導入を検討している企業・見直しを検討している企業
☆彡費用：無料
☆彡支援内容：専門知識を持ったコンサルタント（社労士等）による企業訪問支援
☆彡申込方法：特設サイト（https://tayounaseishainseido.com/)よりお申込みください。
(PDF:726KB)
このページの記事に関するお問い合わせ
愛媛労働局 雇用環境・均等室
〒790‐8538 松山市若草町4‐3 松山若草合同庁舎6階
電話：089‐935-5222
「多様な正社員」とは
従来型のいわゆる正社員と比べ、職務内容、勤務地、労働時間などを限定して選択できる正社員をいいます。
多様な働き方の導入によって、企業に多様な人材が集まり、組織の多様性を成長につなげることが期待できます！
☆彡対象企業：「多様な正社員」制度導入を検討している企業・見直しを検討している企業
☆彡費用：無料
☆彡支援内容：専門知識を持ったコンサルタント（社労士等）による企業訪問支援
☆彡申込方法：特設サイト（https://tayounaseishainseido.com/)よりお申込みください。
(PDF:726KB)
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愛媛労働局 雇用環境・均等室
〒790‐8538 松山市若草町4‐3 松山若草合同庁舎6階
電話：089‐935-5222
