春季における年次有給休暇の取得促進について

事業主の皆様へ
　年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
計画的な業務運営や休暇の分散化に資する年次有給休暇の計画的付与制度（※1）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※2）は、ワーク・ライフ・バランスの実現を図るとともに、働く人の労働意欲を維持し、生産性向上を図るためにも効果的です。
労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、ぜひ導入をご検討ください。
　詳しくは、下記の「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧ください。
 
（※1）年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
（※2）年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。
 
愛媛労働局雇用環境・均等室では、働き方・休み方改善コンサルタントが個別訪問による具体的な取組支援を行っています。
お気軽にお問い合わせ・お申し込みください。

＜問合せ・申し込み先＞
愛媛労働局雇用環境・均等室
松山市若草町4番地3　松山若草合同庁舎6階
電話：089-935-5222



〇年次有給休暇取得促進特設サイト
〇働き方・休み方改善ポータルサイト
〇愛媛働き方改革推進支援センターサイト




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このページの記事に関するお問い合わせ
愛媛労働局 雇用環境・均等室
 〒790-8538 松山市若草町4-3 松山若草合同庁舎6階
 電話：089-935-5222