人口減少社会への対応と人手不足の下での企業の人材確保に向けて
～人材不足解消のカギは仕事と子育ての両立支援！～
急速に人口減少が進み、子育てする社員の意識も変化している中で、ますます「人材不足解消のカギは仕事と子育ての両立支援」という時代になっています。今後の仕事と育児の両立支援施策の強化に関しては、「こども未来戦略（令和5年12月22日閣議決定）」において、男女が共に働き、子育てをする「共働き・子育て」の推進が盛り込まれています。特に男性の育児休業取得率に関しては、政府目標を令和7年までに50％に引き上げ、令和12年までに85％とすることとされたことから、これまで取り組まれてきた男性の育児休業の取得促進を更に強力に進めていくことが必要となっています。
男性が育児休業を取得しない理由には、職場が育児休業を取得しづらい雰囲気であることなどが挙げられている一方で、企業が両立支援を進めていく上での課題として、代替要員の確保の難しさや、職場での不公平感への対応が挙げられており、両立支援等助成金などの既存の支援策の周知と併せて、育児休業を取得しやすい職場環境作りに向けた事業主の意識改革も重要となっています。
今般、本省で事業主の仕事と育児の両立支援に関する意識改革に資する周知資料を作成しましたので、職場環境の改善に向けた周知啓発を進めていただく際に活用いただきますようお願いいたします。
（資料）事業主の仕事と育児の両立支援に関する意識改革に資する周知用資料
[PDF:2.08MB]
【この記事に関するお問い合わせ先】
愛媛労働局 雇用環境・均等室
〒790－8538 松山市若草町4－3 松山若草合同庁舎6階
☎089－935－5222
