夏季における年次有給休暇の取得促進について

＜事業主の皆様へ＞
　新型コロナウイルス感染症対策として、新しい生活様式が求められる中、新しい働き方・休み方を実践するためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※1）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度（※2）の導入が効果的です。
　詳しくは、愛媛労働局雇用環境・均等室（TEL089-935-5222）または
　　　　　　　愛媛働き方改革推進支援センター（TEL0120-005-262）へどうぞ！！
 
（※1）年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入している企業は導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が高くなる傾向にあります。令和2年就労条件総合調査によると、令和元年の年次有給休暇の計画的付与制度がある企業割合は43.2％と、前年調査より21.0ポイント増加しています。
（※2）年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

〇働き方・休み方改善ポータルサイト
〇年次有給休暇取得促進特設サイト
〇愛媛働き方改革推進支援センターサイト（受託団体：一般社団法人愛媛県法人会連合会）


▶中小企業事業主の時間単位の年休制度又は病気休暇制度や新型コロナウイルス感染症対応のための休暇制度の導入促進に当たっては、働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）をご活用ください。
詳細は厚生労働省ホームページへ。