愛媛労働局職員出演のラジオ番組「ニュースな時間」をご視聴ください！！

女性活躍推進法とは、女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図ることを目的として、平成27年に制定された法律です。

大きなポイントは情報公表について、義務の対象となる企業規模が「広がる」ことです。 これまで、従業員数が301人以上の企業に対し、毎年1回、「男女間賃金差異」の公表が義務づけられていましたが、 令和8年4月1日以降は、従業員数が101人以上の企業にも、その公表が義務づけられます。

また、「女性管理職比率」の公表については、従業員数が101人以上の企業に対し、毎年1回の公表が義務となります。

「えるぼし認定」について、令和8年4月から、その認定基準が一部見直されます。また、「えるぼしプラス」という、従来の「えるぼし認定」に女性の健康支援に関する基準を追加した新しい認定が創設されます。