改正労働施策総合推進法等により、令和8年10月1日からカスタマーハラスメント・求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止措置を講じることがすべての事業主に義務付けられます。また、改正同一労働同一賃金ガイドライン等が令和8年10月1日より適用されます。
　改正法等についてご理解いただき、必要な対応への取組をお願いいたします。

令和8年9月10日に開催したオンライン説明会の動画をアップしました。
下記リンクよりご覧ください。
https://youtu.be/FFwe5Gbf8Gs?si=HlcmqJBce25S3YMy


必要に応じて印刷してご用意ください。
説明資料

下記自主点検票及びアンケートへのご協力をお願いいたします。
自主点検票
同一労働同一賃金アンケート
働き方改革推進支援センターアンケート
  ・令和8年10月1日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます！
・パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行）
・女性活躍推進法が改正されました！男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大
・2026（令和8）年度　両立支援等助成金のご案内
  秋田労働局雇用環境・均等室　指導係
TEL　018-862-6684（平日8：30～17：00）

 

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