令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます

　「労働基準法施行規則」と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」の改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更されることとなりました（令和6年4月1日施行）。
　これを機に、事業場の方や働く方ご自身でも、労働条件の明示事項やそのタイミングについて、改めて確認してみませんか。
 
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　　令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます（厚生労働省HP）


　▸ パンフレット【PDF：1,921KB】
　　
  
 
　▸ 新しい労働条件通知書
　　1　一般労働者用モデル労働条件通知書（常用、有期雇用型/日雇）【Word：60KB】
　　1の2　一般労働者用モデル労働条件通知書（無期転換後の労働条件）【Word：45KB】
　　2　建設労働者用モデル労働条件通知書（常用／日雇い）【Word：56KB】
　　3　林業労働者用モデル労働条件通知書（常用／日雇）【Word：56KB】
　　4　短時間労働者労働条件通知書（常用）【Word：50KB】
　　5　派遣労働者モデル労働条件通知書（常用、有期雇用型／日雇）【Word：60KB】


📞　相談先
　▸ 今回の制度改正の内容や労働条件明示がされないなど労働基準法違反と思われる場合
　　秋田労働局労働基準部監督課 、 労働基準監督署

　▸ 無期転換ルールに関する事項や労働契約に関する民事上の紛争について
　　秋田労働局雇用環境・均等室