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育児・介護休業法が改正されました～令和4年4月から段階的に施行～
育児・介護休業法の改正について
改正育児・介護休業法への対応は万全ですか？
令和3年6月に育児・介護休業法が改正され、令和4年4月から段階的に施行されています。
事業主から労働者への育児休業取得の意向確認の義務化、「産後パパ育休制度」の新設など、仕事と生活の両立をより推進する内容となっています。
▸ 改正育児・介護休業法への対応のポイントについて [PDF 1.92MB]
解説資料
① パンフレット「育児・介護休業法 令和3年(2021年)改正内容の解説」 [PDF 1.88MB]
（クリックすると大きな画像でご覧いただけます）
② 就業規則の変更点 ～育児・介護休業法 令和3年(2021年)改正内容のポイント～ [PDF 138KB]
③ 育児・介護休業等に関する規則の規定（例） 新旧対照表 [Word 72KB]
規定例・様式例・労使協定例等
▸ 育児・介護休業等に関する規則の規定例 （詳細版）[Word 374KB]
▸ 社内様式例 [Word 490KB]
▸ 様式例を個々にダウンロードしたい方はこちら(雇用環境・均等関係様式集)
▸ 労使協定例 [Word 221KB]
▸ 参考様式
▸ 個別周知・意向確認書記載例 [Word 1,028KB]
▸ 事例紹介、制度・方針周知 ポスター例 [Word 735KB]
▸ 育児・介護休業等に関する規則の規定例（簡易版） [Word 46KB]
〇 規定例パンフレット（詳細版全体） [PDF 10,773KB]
〇 規定例パンフレット（簡易版全体） [PDF 3,993KB]
■ 改正された育児・介護休業法の詳細はこちらからもご確認いただけます。
▸ 育児・介護休業法について（厚生労働省HP）
労働者の方へ 育児休業を取得しやすくなりました！
改正による育児休業取得のイメージについてはこちらのリーフレットをご確認ください！
また、妊娠・出産、子育ての時期には以下のような制度を利用できます。
育児休業以外の制度についても確認してみましょう！
