「多様な正社員」制度の導入支援オンラインセミナーの開催について

　勤務地や職務、労働時間を限定した「多様な正社員」制度を導入することは、企業にとって社員の離職防止や、優秀な人材の採用・定着を期待できるだけではなく、長期的な視野での人材育成や技能の蓄積・承継を可能にしたり、よりその地域のニーズに合ったサービスを提供できるようになるなど、大きなメリットが考えられます。
　同時に労働者にとってもワークライフバランスの実現がしやすくなったり、安定した雇用のもとで自身の能力を発揮して処遇改善やスキルアップを目指せるなど労使双方にとって大きなメリットが考えられます。
ウィズコロナ、ポストコロナの時代において、一人ひとりのライフスタイル、ライフステージに応じた多様な働き方を選択できるような環境を整えることは、益々必要性を増していると考えられます。

　本セミナーでは、有識者による基調講演や「多様な正社員」制度を導入している企業の取組事例を紹介します。この機会に「多様な正社員」制度の導入について考えてみませんか。
　また、本セミナーはオンライン開催となりますので、ご都合の良い場所でご視聴いただけます。

　これから「勤務地限定」「職務限定」「時間限定」などの「多様な正社員制度」を導入する、あるいはすでに導入済みの制度の改定を考えられている企業向けに、社労士等の専門家による個別の導入支援を行っています。


 （画像を直接クリックすると大きな画像でご覧いただけます。PDFファイル）