令和9年3月新規学校卒業予定者対象求人に関するご案内

新規学校卒業予定者対象求人説明会 開催のご案内

令和9年3月新規学校卒業予定者を対象とする求人申込み手続きについて、 下記のとおり説明会を開催いたします。
新規学校卒業予定者の採用を検討されている事業所の方は、 ぜひご参加ください。

日時

令和8年5月26日(火)
午後2時から午後4時まで

参加方法・場所(①または②のいずれかによりご参加ください)

① 会場にて参加の場合 犬山市民交流センター「フロイデ」
2階 201・202会議室
犬山市松本町4-21
※会場の駐車場は、台数に限りがあります。
可能な限り公共交通機関にてお越しください。
犬山市民交流センター「フロイデ」の駐車場ご案内
② Zoomによるオンライン参加の場合 参加申込みフォームに入力していただいたメールアドレスに、
ZoomのIDとパスワードを通知いたします。
【重要】オンライン参加の方へ
オンライン参加の場合は、事前にハローワーク犬山の ホームページ(本ページ)より、 各議題の資料をご自身でダウンロードしてください。
(ハローワークから資料の送付は行いません)

<資料ダウンロード>
開催日の1週間前までに掲載します。

対象

令和9年3月新規学校卒業予定者を採用予定のハローワーク犬山管内事業所

お問い合わせ先
犬山公共職業安定所 企業支援部門
電話:0568-61-2187

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中卒・高卒求人のお申し込みについて

新規学校卒業者対象求人について(愛知労働局HPへリンクします)
 冊子「求人申込みから採用まで」や、中卒・高卒求人の求人活動のルールなどがご確認いただけます。

新規中学校・高等学校卒業者の就職に係る推薦および選考開始日等の申し合わせ

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大卒求人に関するご案内

2027年3月卒業予定者対象 大卒等求人について(愛知労働局HPへリンクします)
令和8年2月1日(日)から、2027年3月卒業予定者対象大卒等求人の受付がスタートしました。
リンク先では、ハローワークにおける大卒等求人の流れや申込み方法などがご確認いただけます。

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様式ダウンロード


※通信環境等やむを得ない事情により「求人者マイページ」をご利用できない場合は、手書き様式を窓口までご提出ください。
「求人者マイページ」の開設はハローワークインターネットサービスからお願いします。
求人者マイページ開設用のアカウント(メールアドレス)登録


事業所登録シート(手書き様式)
安定所に初めて求人を申し込む場合に必要です。(一般求人も含む)
事業所登録シート
事業所登録シートの書き方(記入例)

※令和2年1月以降、一般求人も含め、ハローワークのご利用がない場合は、「追加登録様式」のご提出が必要となります。ハローワークのご利用状況についてご不明な場合はお問い合わせください。
事業所登録シート 追加登録様式
事業所登録シート 追加登録様式(記入例)

中卒求人申込み
「青少年雇用情報シート」を添えて、「中卒用求人票」によりお申し込みください。
中卒青少年雇用情報シート
中卒青少年雇用情報シート(記入例)
屋内の受動喫煙対策について
※就業場所ごとで受動喫煙対策に違いがある場合に必要となります。
(中卒用)新規学校卒業予定者採用状況確認
※中卒求人をお申し込みいただいた場合、後日採用状況を確認させていただきます。

高卒求人申込み
高卒求人申込書(手書き様式)
推薦依頼高校一覧
応募前職場見学実施予定表
屋内の受動喫煙対策について
※就業場所ごとで受動喫煙対策に違いがある場合に必要となります。
求人票送付先指定用紙
(高卒用)新規学校卒業予定者採用状況確認
【続紙】(高卒用)新規学校卒業予定者採用状況確認

※高卒求人は、「求人者マイページ」上で求人内容の変更や取消を行えません。
学卒求人内容(訂正・変更)届(中卒・高卒)
※中卒・高卒求人票の内容を変更したい場合に提出してください。
※募集の中止・募集人員の削減を行おうとする場合、あらかじめハローワークにご相談ください。
(「学卒求人内容(訂正・変更)届」はお使いいただけません)
求人充足による募集終了届
※求人が充足したことにより、求人を取り消す場合に提出してください。

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新規学卒者求人にかかる重要事項

新規学卒者求人は原則、募集の中止は行えません。


事業主の一方的な都合による採用内定取消しは、対象となった学生、その保護者及び学校に計り知れないほどの打撃と失望を与えるとともに、社会全体にも大きな不安を与えるものであり、けっしてあってはならない重大な問題です。

採用内定取消しを防止するため、最大限の経営努力を行い、あらゆる手段を講じていただくようお願いします。
また、募集を行う場合は、採用計画を的確に立てていただくようお願いします。

やむを得ず新規学校卒業者の募集の中止、募集人員の削減、採用内定取消し、入職時期繰り下げを行おうと
する事業主は、職業安定局長が定める様式により、あらかじめ公共職業安定所及び学校長に対して通知する
ことが必要となります。
 

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